Ny ho avin'ny fianarana an-tserasera

Ny hoavin'ny asa dia miantso mpitarika izay be herim-po, mahatoky, mikarakara ary manana ny fahaizan'ny olona mifampiresaka izay ilaina ny fanovana marina eo amin'ny toeram-piasana.

Ny fahaizan'ny fifandraisan'olombelona manakarena dia misy ny fananana faharanitan-tsaina maro ankoatry ny IQ, ny faharanitan-tsaina toy ny fahaizana mamorona, ny fihetseham-po ara-pihetseham-po, ny hakingan-tsaina sy ny maro hafa.

Ny ho avin'ny asa an-tserasera amin'ny asa an-tserasera dia mitambatra ny ho avin'ny fikarohana momba ny asa miaraka amina mahomby sy mora ny fampiharana paikady.

Ny safidy dia misy ny fandalinana tena na ny fanohanan'ny mpanazatra amin'ny fahombiazana sy ny fandraisana andraikitra amin'ny fampiharana.

Hitako fa fandaharana lehibe ho an'ny olon-drehetra amin'ny sehatra rehetra misy fikambanana izany, tsy voafetra ho an'ireo manana andraikitra ara-drazana. ”

B. Wilkins, OmniTel Fifandraisana

Isaky ny asa ho an'ny asa ho avy amin'ny asa dia:

  • Fidirana amin'ny programa (s) sy ny votoatin'ny peo manokana ho an'ny taona 1 feno!
  • Ireo horonantsary Asynchronous nasehon'i Cheryl Cran dia nivadika tamina segondra minitra 5-6 mba hitazonana ny fifantohan'ny mpianatra, ny fahatakarany ary ny fifantohany.
  • 'Torolàlana iray azo alaina' izay alaina ho an'ny tarika tsirairay, ampiasaina amin'ny fakana sary ary dia lasa torolàlana fitohy mitohy.
  • Karazam-pahefana mahery vaika hampiasa sy ampiasana eo noho eo amin'ny asa
  • Tomban-kevitra amin'ny Internet sy valina hahazoana antoka ny fahatakaran'ny mpandray anjara
  • Fanohanana mpanazatra
fandraisana mpiasa-fihazonana-tserasera-mazava ho azy

New course!
Ny ho avin'ny fanarenana sy fitazonana ny talenta farany

Iray amin'ireo olana lehibe atrehan'ny orinasa amin'izao fotoana izao ny fahitana sy ny fitazonana ny olona tsara.

Ny marina dia ny fomba taloha nandefasana asa, nanakarama asa ary manantena ny olona hijanona tsy hiasa intsony.

Ny ho avy dia ny momba ny 'asa' fa tsy 'asa' - amin'ny asa ho avy dia hijerena ny asa aman-draharaha ny orinasa amin'ny hoavy ary avy eo mamolavola izay na tsara indrindra hahavita ny asa.

Ohatra, inona ny asa tokony hataon'i AI ary inona ny asa tokony hatao automatique ary farany ny asa mety indrindra ho an'ny zanak'olombelona.

Ity fampianarana 8 module ity dia mandalo anao amin'ny singa rehetra amin'ny fiomanana amin'ny ho avy izao satria mifandraika amin'ny fitadiavana sy ny fitazonana olona tsara.

Hamantatra bebe kokoa

mamorona-fanavaozana--mazava ho azy ny sary

New course!
Ahoana ny famoronana sy fanavaozana ny hafainganam-pandehan'ny fanovana

Ny hoavin'ny fahombiazan'ny asa dia tsy miankina amin'ny iray na roa mahery fo amin'ny orinasa - ny ho avy dia momba ny 'isika' ary ny fomba manavao sy mamorona ny hafainganan'ny fanovana.

Nandritra ny fanavaozana taloha sy ny fahaiza-mamorona taloha dia natao ho toy ny hetsika ho an'ny departemantan'ny varotra sy ny departemanta IT - ny fanavaozana amin'ny ho avy no ilain'ny tsirairay ao amin'ny orinasa.

Ny 83% ny mpiasa nanaovana fanadihadiana dia nilaza fa tsy manam-potoana hiovana izy ireo noho ny fomba namoronana ny asany ankehitriny. Ny vahaolana dia eo am-panaovana ny famoronana fotoana tena ilain'ny asa isan'andro.

Ity fampianarana mody 7 ity dia manome hevitra, paikady ary loharanom-pahalalana ho an'ny tsirairay sy ny ekipa hampitombo ny fahaizana mamorona sy manavao haingana sy hampitombo ny fahatokisana.

Hamantatra bebe kokoa

Nizara mpitarika

Ny fitaritana mizara dia hoavin'ny paikady miasa. Ny fikarohana dia nanamafy fa ny Millenial sy Gen Z dia mivelona amin'ny kolontsaina iraisan'ny mpitarika.

Ny orinasa toa an'i Zappos sy ny GE ary Amazon dia mampiasa modely manana endrika mazàna mitarika toy ny holacrasiana nandritra ny folo taona mahery. Hianatra ny fomba ho lasa mpitondra 'zahalahy mitarika' ianao.

Hamantatra bebe kokoa

Ovaho ny mpitarika

Ny fanamby lehibe indrindra amin'ny fiomanana amin'ny ho avin'ny asa dia ny fanovana ny olona hiova eo amin'ny toeram-piasana. Na mampiditra teknolojia vaovao eo am-piasana ianao na tetikasa lehibe maro ireo mpitarika dia manamaivana ny fanamby hahazoana ny olona hiova. Ity hoavin'ny programa momba ny asa ity dia mifantoka amin'ny fomba maha-mpitarika fanovana sy ny fomba hamoronana kolontsain'ireo mpitondra fanovana.

Miorina amin'ny boky "The Art of Change Leadership" ity fampianarana ity dia manome data sy paikady momba ny fomba mora tohina, manova ary ho vonona amin'ny ho avy.

Hamantatra bebe kokoa

Ny fitarihana Transformational

Miaina ao anatin'ny fotoanan'ny fiovàna isika ary Ianareo no mpanova! Ny ho avin'ny asa dia noforonin'ireo mpitarika ny fiovan'ny tarika izay afaka mahita mialoha ary hifanaraka amin'ny tena fiovana eo amin'ny toeram-piasana.

Ny fitarihan'ny fanavaozana dia misy ny fisainana famolavolana, fomba fiasa mpanazatra ary faniriana hanampy ny olona hihoatra lavitra noho ianao! Ireo mpitarika ao amin'ny Transformational dia modely manome aingam-panahy. Ny fikarohana dia nanamafy fa ny mpitarika ny fiovana dia nitombo ny fahafaha-mikaroka sy mitazona talenta ambony.

Hamantatra bebe kokoa

Samy mpitondra daholo ny olona rehetra

Amin'ny ho avy amin'ny asan'ny 'Mpialoha avokoa ». Tsy hisy afovoany hifantoka amin'ny 'lohateny' ary hifantoka bebe kokoa amin'ny tompon'andraikitra amin'ny kaonty sy ny fahaiza-mitarika fototra ho an'ny rehetra. Mila mamolavola fahaizana misy ny fisainana mitsikera, fanapahan-kevitra, fifandraisan'ny olombelona sy ny maro hafa

Hamantatra bebe kokoa