Ny fomba tsara indrindra hananganana ny ho avy dia ny Map ao.

Vonona tanteraka ve ianao sy ny mpitarika anao amin'ny fanatanterahana ny hoavin'ny asa?

Moa ve ny orinasanao niomana hitsambikina amin'ny fotoana ary hanova ny hafainganam-pandehan'ny fanovana any amin'ny toeram-piasana?

Manelingelina ny toe-java-misy ve ny orinasanao sa manakorontana?

Manana olona manana teknolojia mety amin'ny toeram-piasana ve ianao, izay afaka manome valiny miavaka amin'ny mpanjifanao sy ny ekipanao?

Sariho ny hoavinao amin'ny fahaiza-mamorona sy fahaiza-manavaka

Maro ny fanakorontanana ao anatin'izany ny fihodinan'ny governemanta, ny loza manerantany, ny fampifangaroana ary ny fahazoana, ny faharanitan-tsaina voajanahary, ny robotika, ary ny fanovana ny toetran'ny mpiasa no mahatonga ny filoham-pirenena hahafahan'ny mombamomba ny ho avin'ny orinasa sy ny ekipany.

Ny karazana fitarihana izay ilaina mandritra ireny fotoana haingana ireny dia ny fahaizana mandanjalanja amin'ny fotoan-tsolika. Ny fahaiza-miasa, ny fampifanarahana sy ny fanavaozana no toetra lehibe hanampy ny mpitarika hitarika ny fanovana sy ny fanovana ilaina mba hahatongavana amin'ny ho avin'ny asa.

Ity hoavin'ny fiasam-piasana ho an'ny asa ity dia manome fijerena ny ho avin'ny asa sy paikady handrafetana ny ho avy amin'ny maha-mpitarika azy. Ny hevitra mavitrika sy ny fomba famoronana manampy amin'ny fananganana mpitarika efa vonona vonona izay mitondra fanovana mankany amin'ny hoavin'ny asa.

Mandeha amin'ity fivoriana ity ny mpanatrika:

  • Ny fijerena ny fiantraikan'ny AI sy ny robotika amin'ny indostrianareo eo an-toerana sy manerantany
  • Modely modely momba ny fomba hampiasana ny tsara indrindra amin'ny miasa ankehitriny miaraka amin'ny angona avy amin'ny fikarohana momba ny fironana amin'ny ho avy
  • Ny fandalinana tranga momba ny fikambanana izay nahomby tamin'ny hoaviny tamin'ny alàlan'ny fironana sy ny ho avy amin'ny asa
  • Ahoana ny fomba hitrandrahana ny fitsipiky ny 'olona voalohany' amin'ny toeram-piasana amin'ny ho avy sy ny fijerena ireo mpitarika izay nampidirina teknolojia mba ahafahana manome lanja miavaka ho an'ny mpanjifa sy ny traikefa amin'ny mpiasa.
  • A 'inona no tokony ovaina' ary 'inona no tsy hanova' ny lisitra fanamarinana tsy hanova ny fomba stratejika ho an'ny asa ho avy
  • Ny aingam-panahy, ny hevitra ary ny 'sarintany' amin'ny ho avy ho an'ny tena / ekipa / orinasa mety apetraka avy hatrany ny fampiharana azo ampiharina
  • NextMapping ™ modely sy dingana hananganana ny hoavinao ho an'ny tena / asa

Cheryl Cran no tena 'Fifandraisana tena izy'

Tsy misy fitenenana mamporisika tsara kokoa, manam-pahaizana ara-psikolojika amin'ny ankapobeny ary manova ny mpanoro hevitra noho ny Cheryl Cran.

Mahatoky, am-pahatsorana, mangarahara ary feno fitiavana i Cheryl rehefa nitantara ny zava-niainany tamin'ny asa aman-draharaha sy ny asa ankehitriny.

Tsy misy famandrihana amin'ny fangatahana azy amin'ny orinasa Fortune 100 izay miatrika fiovana mahery vaika amin'ny mpiasa ao aminy aho.

Ho toerana tsara kokoa izao tontolo izao raha toa ka manaraka ny torohevitr'i Cheryl sy ny torohevitra momba ny fanantenana ny hifandray amin'ny hafa sy ny fomba hiatrehana izany. ”

C.Lee / Filoha
Fikambanana Raytheon mpiasa
Mamaky fijoroana ho vavolombelona hafa