Ny ho avin'ny fisarihana & fitandremana talenta ambony

Ny 95% amin'ny orinasa nanadihady dia ny fitadiavana sy ny fihazonana ny talenta ambony indrindra amin'ny vanim-potoanan'ny robotika, mpiasa lavitra ary ny fifaninanana mihamitombo.

Ny fironana, ny fanadihadiana momba ny raharaha ary ny famoronana hevitra momba ny famerenana sy ny fihazonana ny talenta

Ny fanadihadiana nataon'ny tompon'andraikitra ao amin'ny Fortune 500 dia nanambara fa na dia amin'ny halehiben'ny robotika aza izy ireo dia mikasa ny hanohy sy hitaky ireo olona manan-talenta amin'ny 2020 ary mihoatra ny tokony ho izy. Mitombo ny fifaninanana hisarihana talenta ambony, ary raha haingana ny olona karamaina sy manofana indostria hafa dia manakaiky sy manovo talenta. Ho fanampin'izany, ny fitomboan'ny safidy malalaka sy ny mpandraharaha amin'ny millennial dia ny fanaovana fikarohana ny talenta ary sarotra kokoa.

Inona no azon'ny orinasa atao? Inona no tokony hataon'ireo mpitarika handresena ny ady ho an'ny talenta?

Amin'ity fanadinadin-teny ity dia hianaranao ny fomba hametrahanao paikady sy drafitra momba ny fomba hisarihana ny talenta ambony sy ny fomba hihazonana azy ireo bebe kokoa noho ny fe-potoana isam-potoana.

Mandeha amin'ity fivoriana ity ny mpanatrika:

  • Ny fikarohana farany momba ny indostria momba ny fironana amin'ny ho avy mahaliana
  • Ny fijerena ny zava-misy ankehitriny amin'ny fitadiavana sy ny fihazonana ny olona tsara ny stat ary ny fampiharana tsara indrindra
  • Hevitra manintona momba ny fitadiavana olona mety sahaza amin'ny indostrianareo
  • Hevitra sy ohatra momba ny famoronana avy amin'ny orinasa manerantany mandresy amin'ny ady ho an'ny talenta
  • Ny 'manintona' ambony folo amin'ireto talenta ambony ireto no te-hijery rehefa hiasa amin'ny orinasa iray
  • Ahoana ny fomba maha-orinasa iray 'manintona talentany', ao ny fananana mpitarika manova ny famolavolana sy ny fananganana kolontsaina izay mifantoka amin'ny fahaiza-mitarika
  • Ny antony iray dia mamela ny mpampiasa iray ny olona sy ny fomba fanamboarana azy
  • Ny fahatakarana bebe kokoa ny antony mahatonga ny fampiasam-bola amin'ny fandraisana mpiasa irery dia fomba tsy misy fandresena
  • Famaha-kevitra mamorona izay azonao apetraka avy hatrany mba hampitomboana ny fandresenao hisarihana ny talenta mahasarika anao

Cheryl Cran no talen'ny fanokafan-tenantsika tamin'ny 2018 CSU Facilities Management Conference ary tena nahafinaritra izy! Ny hafany momba ny fanovana, ny herimpo ary ny fiaraha-miasa dia tena tokony ho maheno ny tarika misy anay.

Tsy tokony hatahotra ny hoavy rehefa mahatsapa ianao fa izy no mpanao maritrano. Nizara fitaovana azo ampiasaina izy izay azontsika rehetra averina sy ampiharina avy hatrany raha mitombo ny fahombiazan'ny ekipa. Tena nankasitraka ny fampiasana an'i Cheryl tamin'ny mpihaino sy ny fitsapan-kevitra ary ny firotsahan'ny vondrona dia niasa tamin'izy ireo tamin'ny fampiasana ireo fitaovana ireo. Tiako ny fomba namalian'i Cheryl an-tsitrapo ireo fanontaniana an-tsoratra rehetra ary anisan'izany ireo fanamby. Ny fanontaniana an-tsoratra dia nandrisika ny fanehoana ampahibemaso momba ny fo.

Mpanatrika maro no nitatitra tamin'ny alàlan'ny lahatsoratra sy ny Twitter fa ny lakilam-panokafana nomen'i Cheryl dia nametraka ny feo ho an'ny fihaonambe roa andro nahomby. ”

N.Freelander-Paice / Mpitantana ny programa momba ny renivohitra
University of California, Biraon'ny Chancellor
Mamaky fijoroana ho vavolombelona hafa