Fiofanana mpitarika amin'ny NextMapping ™

… Raha nampitombo ny fampiasanao ny fampiasam-bolanao amin'ny fampivoarana fahaiza-manao ho an'ny ekipanao ianao?

Ianao ve sy ny mpitarika anao mitarika ho amin'ny hoavy ao an-tsaina?

Raha ny zava-misy haingana eo amin'ny sehatry ny toeram-piasana ankehitriny no tombony lehibe amin'ny fifaninanana dia ny orinasa miaraka amin'ireo mpitarika sy ekipa nivelatra indrindra.

Inona ny drafitrao hiantoka ny fananan'ny olanao ny fampivoarana farany sy fahaiza-manao farany indrindra ahafahana manatanteraka ny fanovana sy ny fangatahana ataonao eo amin'ny orinasa?

Ny fikarohana dia mampiseho fa ny Millenial sy Gen Z dia hijanona lava ho an'ny orinasa izay manome fotoana mitohy mianatra sy fampandrosoana amin'ny alalàn'ny fampiofanana.

Ny fikarohana ihany koa dia mampiseho fa ny asa sy ny andraikitra nentim-paharazana dia ho zavatra taloha ary ny toeram-piasana ho avy dia hanana fitambaran'ny mpiasa manontolo andro, tapany ary ny mpiasa tsy miankina.

Ny fahaiza-manao ilaina hametrahana ity ho avy haingana ity dia misy:

• Ny fahaizana mitantana fampahalalana be dia be sy mamantatra ny fomba fiasa tsara indrindra
• Ny fahaizana mitarika fanovana miaraka amin'ny herim-po, fitarihana, faharesen-dahatra ary fahitana
• Ny fahafantarana ny toe-javatra maro ary afaka mifandray amin'ny mpandray anjara isan-karazany
• Ny fahafahana hiara-hiasa sy manavao amin'ny olona marobe miaraka amin'ny olona samihafa
• Ny fahaizana manararaotra ny teknolojia miaraka amin'ny fifantohana voalohany indrindra amin'ny 'olona aloha'
• Ny fahaizana manararaotra ny ho avy ilaina amin'ny fahaiza-miasa momba ny 'fahaizana mifandraika amin'ny olombelona'

76% an'ny CEO dia manonona ny fampandrosoana mialoha ny fahaiza-manao ho an'ny mpitarika sy ny ekipa ho faritra ifantohan'ny saina any amin'ny 2030.

Ny 70% amin'ireo fikambanana dia manondro ny elanelana fahaiza-manao ho iray amin'ireo fanamby dimy lehibe indrindra ananany.

Ny 49% amin'ny mpiasa ihany no nilaza fa ny orinasan'izy ireo dia manome ny fampiofanana fahaiza-manao sy ny fitomboana.

Ny fomba fiasa nentin-drazana taloha dia tsy hanomana mpitarika sy ekipa ho an'ny ho avy.

Ilaina ny fomba fiasa vaovao amin'ny fivoaran'ny fahaiza-manao - ny fomba fiasa vaovao dia misy ny fandaharam-pianarana izay mifamatotra amin'ny toe-javatra misy amin'ny asa. Ao amin'ny NextMapping TM dia manamarina ireo paikady momba ny paikady fampiofanana mifanaraka amin'ny fizotran'ny NextMapping ™ izahay.

Mba hahafahana manao ny «stick» fampiofanana dia miantoka ny tahan'ny fihazonana 90% ++, ny fangatahana 70% amin'ny fampiofanana ny asa ary ny fanatsarana maharitra maharitra amin'ny fampandehanana asa.

• Mihamitombo ny fitomboan'ny fandraharahana satria mitombo ny tahan'ireo mpitarika sy ny ekipa
• Mitombo ny fanavaozana sy ny fifanolanana eo amin'ny mpitondra sy ny ekipa
• Mitombo ny vahaolana ho an'ny mpanjifa mamorona noho ny mpikambana mahay kokoa sy natanjaka ny mpikambana
• Mitombo ny antony manosika sy fandraisana anjaran'ny mpiasa rehetra
• Mitombo ny fahafaha-mikaroka sy mitazona talenta mahafatifaty
• Mitombo ny fitarihan'ny mpitarika sy ny ekipa amin'ny famoronana vina sy iraka mifantoka amin'ny ho avy

Manolotra programa fampiofanana sy ekipa izahay amin'ny alàlan'ny fomba fanaterana isan-karazany ao anatiny, virtoaly amin'ny alàlan'ny Zoom na WebEX, fiofanana amin'ny haino aman-jery an-tserasera sy famokarana.

Ireo nahazo diplaoma rehetra amin'ny fandaharan'asa dia mahazo fanamarinana fahatongavan'ny NextMapping ™.