Fianarana amin'ny Internet vaovao
Ahoana ny famoronana sy fanavaozana ny hafainganam-pandehan'ny fanovana
Jereo ny fiavian'ny asa an-tserasera amin'ny ho avy
Ahoana ny famoronana sy fanavaozana ny hafainganam-pandehan'ny fanovana
Jereo ny fiavian'ny asa an-tserasera amin'ny ho avy
Mampiasa paikady manan-danja hanampiana anao hitety ny ny ho avy asa - manampy anao izahay hamantatra ny manaraka ny orinasa, ny mpitarika ary ny ekipanao ary manomana izay tokony hatao vonona amin'ny ho avy ankehitriny.
Vonona ho amin'ny zavatra ho avy ve ny mpitondra anao? Manana ‘fahaiza-manao ho avy’ ve ny mpitondra ataonao hitarika ireo fanovana ilaina hahatongavana any? Manana vahaolana mitambatra isika hanampiana ireo mpitondra ho vonona amin'ny ho avy.
Mivadika sy manova ve ny ekipa ekenao? Manana fitaovana izahay hanampiana ny ekipanao ho mpitondra fiovana novana izay mamorona ny ho avy ho avy.
Mpandraharaha vonona ho avy ve ianao? Na orinasa efa raikitra ianao na fanombohana dia afaka manampy anao hamaky izay ho avy.
Mianara mitaky sy amin'ny tena fotoana.
Ny fandaharam-potoana mihetsika amin'ny alàlan'ny safidy hiasa miaraka amin'ny NextMapping™ mpanazatra.
Ampio ny mpitarika sy ny ekipanao ho vonona amin'ny ho avy sy ny paikady farany indrindra.
Ny fitaomam-panahy, ny fikarohana, ny paikady azo ampiasaina ary ny votoatin'ny vinavina no azonao rehefa miasa miaraka amin'i Cheryl Cran ianao ho mpiteny manan-danja ho an'ny hetsika virtoaly na hetsika mivantana. Namboarina sy interactive.
Ny fotoana tsy fantatra dia mila loharano tsara indrindra ho an'ny mpitondra sy ekipa. Miaraha miasa amin'ny NextMapping voamarina™ mpanazatra hampiakatra ny fahaiza-mitarika, hampitombo ny fisainana stratejika ary manatsara ny fahombiazan'ny mpiasa lavitra.
Amin'ny maha orinasa mpanolo-tsaina boutique anay dia miara-miasa amin'ny orinasa kely sy mpandraharaha madinika isika mba hanaporofoana ny orinasa amin'ny ho avy
ary manangana tombony mifaninana, manentana ny zava-misy any an-tany lavitra sy manatanteraka ny fanovana fitantanana.
Ny 75% an'ny CEO dia milaza ny tsy fahampian'ny mpiasa mahay noho ny elanelana lehibe amin'ny maha-fikambanana azy.
Amin'ny NextMapping™ dia manome safidy sy fomba fiofanana isan-karazany izahay hanampiana amin'ny fanitarana ny elanelan'ireo mpitarika sy ekipanao.
Hitan'ny fikarohana fa ny mpitarika sy ny mpandraharaha dia mahazo vina stratejika sy hevitra mahomby ary vahaolana mahomby
rehefa mirotsaka amin'ireo vondrona mpinamana kely. NextMapping manokana™ Ny fisintonana dia amin'ny alàlan'ny fampiharana fotsiny.
94% ny mpitondra eran-tany izay nohadihady dia tsy afa-po miaraka amin'ny fanavaozan'izy ireo fanavaozana.
McKinsey
77% amin'ny mpiasa maniry olona voalohany - faharoa nomerika ho paikady lehibe hanovana ny fandraharahana ho an'ny ho avy.
Gartner
16% amin'ny orinasa mitatitra izy ireo mahomby amin'ny fanodinana dizitaly ezaka.
Fianarana any Oxford
70% ny orinasan'ireo orinasa dia izy ireo aza manana talenta vonona ho avy.
Vondrona Adecco